”女性が活躍しています”えるぼし認定を受けました！☆☆星２つです。更なる働きやすい職場環境づくりを目指して参ります！

わが社のSDGs推進目標の２つめ！女性活躍推進法にある”えるぼし認定”に、かねてより取り組んでまいりましたところ今般２０２４年（令和６年）９月長野労働局長より認定通知書をいただきました。

認定までの道のりは結構長く、３年４年越しでこのたび認定されました。女性活躍推進法では、１０１名以上の企業は一般事業主行動計画の策定・届出義務があり、１００名以下の会社は、現在取組の義務はありません。しかしながら、働く女性が増え且つ能力を持った女性が多数いることを考えますと、”女性活躍の推進”は取り組むべき重要な事項であると考えました。現に、当社では損害保険代理店業務を長く行っていますが、従来は男性社会の感が否めませんでした。なぜならば事故対応があるため、女性にはきついと思っていたせいかもしれません。しかしながら、現在では事故対応を女性が行うことによって、やさしさや思いやりが伝わりやすい感じがいたします。また、保険の見積もりなども女性に任せることによって、正確な事務処理が確立できたりと男性女性問わず出来る仕事であると感じています。一方、生命保険代理店業務も行っていますが、こちらは女性社会の感がありました。こちらも、業務知識や周辺知識の習得をして”質の高い提案業務”を行おうとすれば、男性が活躍できる仕事でもあり、結果、損害保険も生命保険も性別に関係なく、相手を思いやる気持ちと責任感、そして知識を身に着ける意欲があれば男女関係なく行える仕事であると思います。但し、女性には出産・子育てという大事業があり、年齢別の就労曲線はM字曲線とよばれ２０代後半から４０歳までの間が減少する傾向があります。特に出産を経験した女性が職場復帰するには、ご苦労のあることは事実ですが、職場環境を整えてお迎えしたいと考えています。どうぞよろしくお願いいたします。